Arbeidsmiljøloven skal gjelde for fornybar energi til havs
Fremmet 28. mars 2025 · Behandlet 27. mai 2025
Arbeidsmiljøloven skal gjelde for arbeid med fornybar energiproduksjon og elektrisk energi til havs fra 1. januar 2026.
Fra 1. januar 2026 skal arbeidsmiljøloven gjelde for arbeid i forbindelse med fornybar energiproduksjon til havs, og omforming og overføring av elektrisk energi der. Det betyr at lovens regler om blant annet arbeidsmiljø og arbeidstid også skal gjelde for arbeidstakere i denne virksomheten. Grensen mellom arbeidsmiljøloven og maritime regler skal ikke endres. Forslaget skal tydeliggjøre hvilket regelverk som gjelder for næringen.
Offisiell tittel: Endringer i arbeidsmiljøloven (lovens anvendelse for fornybar energiproduksjon til havs)
Resultat
Vedtatt, enstemmig
Vedtak
Stortinget har enstemmlig vedtatt endringer i arbeidsmiljøloven slik at loven gjøres gjeldende for fornybar energiproduksjon til havs, på samme måte som for petroleumsvirksomheten. Arbeidsmiljøloven vil gjelde for arbeidstakere som tar del i fornybar energiproduksjon til havs. Det er ikke ment å innebære noen endring i grensedragningen mellom arbeidsmiljøloven og maritimt regelverk, og de samme momenter som har utviklet seg for petroleumsvirksomheten for å avgjøre hvor grensen går, vil gjelde for den nye næringen. Det legges til grunn at mer detaljerte regler om grensedragningen vil aktualisere seg etter som fornybar energiproduksjon, og da særlig havvind, utvikler seg som næring i Norge.