Ny lov for saksbehandling i stat og kommune
Fremmet 4. apr. 2025 · Behandlet 11. juni 2025
Regjeringen vil erstatte loven fra 1967 med oppdaterte regler for saksbehandling, blant annet om automatiserte avgjørelser og svarfrister.
Regjeringen vil erstatte forvaltningsloven fra 1967 med en ny lov som oppdaterer reglene for hvordan offentlige organer behandler saker. Forslaget åpner uttrykkelig for automatisert saksbehandling, men slike saker må følge de vanlige kravene; ved bestemte automatiserte avgjørelser skal personen få en forklaring og kunne be om manuell kontroll. Hvis det er grunn til å tro at et svar vil ta mer enn én måned, skal organet gi et foreløpig svar med forventet behandlingstid. Forslaget gir også tydeligere regler om veiledning, innsyn i dokumenter, klager og behandling i nemnder; tidspunktet for når loven skal gjelde, fastsettes senere.
Offisiell tittel: Lov om saksbehandlingen i offentlig forvaltning (forvaltningsloven)
Resultat
Vedtatt
For (28 mandater): Senterpartiet
Delt: Arbeiderpartiet, Fremskrittspartiet, Høyre, Kristelig Folkeparti, Miljøpartiet De Grønne, PF, Rødt, Sosialistisk Venstreparti, Uav, Venstre
Vedtak
Stortinget har vedtatt en ny lov om saksbehandlingen i offentlig forvaltning. Loven vil erstatte lov 10. februar 1967 om behandlingsmåten i forvaltningssaker. Den nye loven bygger i stor grad på strukturen i gjeldende lov, med egne regler for behandlingen av enkeltvedtak og forskrifter, og generelle regler for all virksomhet som drives av forvaltningsorganer. Loven regulerer flere spørsmål som i dag følger av ulovfestet rett, herunder regler om delegering, ugyldighet, vilkårslæren og myndighetsmisbrukslæren. Det er også vedtatt nye regler om organiseringen og saksbehandlingen i kollegiale organer og om uavhengige organer i statsforvaltningen. I tillegg vedtok Stortinget å be regjeringen vurdere om personalsaker i interkommunale selskaper og oppgavesamarbeid fortsatt skal defineres som enkeltvedtak etter forvaltningsloven, eller om det er mest hensiktsmessig at det utelukkende reguleres gjennom arbeidsmiljøloven.