Fire psykososiale arbeidsmiljøfaktorer inn i loven
Fremmet 4. apr. 2025 · Behandlet 5. juni 2025
Regjeringen foreslår å tydeliggjøre kravet til et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø og nevne fire forhold arbeidsplasser bør følge med på.
Regjeringen foreslår at arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at det psykososiale arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig for arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd. Loven skal nevne uklare eller motstridende krav, emosjonelle krav i arbeid med mennesker, ubalanse mellom arbeidsmengde og tilgjengelig tid, og støtte og hjelp i arbeidet. Listen er ikke uttømmende, og dagens øvrige krav skal videreføres. Regjeringen mener endringene skal tydeliggjøre hvilke forhold arbeidsplassene bør være oppmerksomme på; de skal gjelde fra en dato Kongen fastsetter.
Offisiell tittel: Endringer i arbeidsmiljøloven (krav til det psykososiale arbeidsmiljøet)
Resultat
Vedtatt
For (104 mandater): Arbeiderpartiet, Kristelig Folkeparti, Miljøpartiet De Grønne, PF, Rødt, Sosialistisk Venstreparti, Senterpartiet
Mot (64 mandater): Fremskrittspartiet, Høyre, Venstre
Vedtak
Stortinget har vedtatt endringer i arbeidsmiljøloven § 4-3 om krav til det psykososiale arbeidsmiljøet. Endringen presiserer og utdyper arbeidsmiljølovens krav til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø på det psykososiale området med sikte på å gi bedre veiledning og større bevissthet om hva virksomhetene skal jobbe med for å skape et godt psykososialt arbeidsmiljø. Endringen innebærer således ingen materiell endring av gjeldende rett. Det er vedtatt å ta inn et nytt første ledd i § 4-3 som slår fast at «arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.» Gjeldende § 4-3 angir kun enkelte faktorer i det psykososiale arbeidsmiljøet. Endringen innebærer at lovbestemmelsen prinsipielt sett vil dekke alle faktorer av betydning for det psykososiale arbeidsmiljøet.