Strengere oppfølging av arbeidsmiljø og sykefravær
Fremmet 12. feb. 2026 · Behandlet 23. apr. 2026
Forslaget vil stille nye krav til arbeidsmiljøarbeid og Navs oppfølging, og endre reglene når arbeidsgivere bestrider sykemeldinger.
Forslaget ber om obligatorisk, dokumentert HMS-opplæring for ledere med personalansvar og en nasjonal arbeidsmiljøstrategi der kvinnearbeidshelse inngår. Regjeringen skal komme tilbake med lovendringsforslag om opplæringen innen november 2026 og med strategien i løpet av 2026. Bedriftshelsetjenesten skal bli mer uavhengig og tilgjengelig, og ansatte, verneombud og tillitsvalgte skal kunne kontakte den direkte. Forslaget ber også om bedre kapasitet i Nav, mer forskning på samlet belastning og tiltak mot urimelige bestridelser av sykemeldinger, blant annet at arbeidsgiver får bevisbyrden og forskutterer sykepenger mens Nav refunderer raskere.
Offisiell tittel: Representantforslag fra stortingsrepresentantene Kirsti Bergstø, Marian Hussein, Marthe Hammer, Mirell Høyer-Berntsen, Ingrid Fiskaa, Kathy Lie og Anne Lise Gjerstad Fredlund om å kutte sykefravær, ikke sykelønn
Forslaget kommer fra Anne Lise Gjerstad Fredlund, Ingrid Fiskaa, Kathy Lie, Kirsti Bergstø, Marthe Hammer, Mirell Høyer-Berntsen, Marian Hussein
Resultat
Delvis vedtatt
For (26 mandater): Miljøpartiet De Grønne, Rødt, Sosialistisk Venstreparti
Mot (143 mandater): Arbeiderpartiet, Fremskrittspartiet, Høyre, Kristelig Folkeparti, Senterpartiet, Venstre
Vedtak
Stortinget har behandlet et representantforslag Sosialistisk Ventreparti om å kutte sykefravær, ikke sykelønn. Stortinget vedtok å be regjeringen kartlegge utviklingen i omfanget av bestridelser av sykemeldinger, og i hvilke bedrifter og bransjer bestridelser hyppigst skjer, med mål om å forhindre at bestridelse av sykemelding blir misbrukt.