Varslingssaker til nemnd og to års fortrinnsrett
Fremmet 9. apr. 2021 · Behandlet 8. juni 2021
Varslingssaker om gjengjeldelse kan behandles av Diskrimineringsnemnda, og ansatte som mister jobben på grunn av pandemien i siste halvår av 2021, får utvidet fortrinnsrett.
Diskrimineringsnemnda skal kunne avgjøre saker der en arbeidstaker mener å ha blitt utsatt for ulovlig gjengjeldelse etter varsling. Nemnda kan gi oppreisning og erstatning for økonomisk tap i enkle saker, men saker om oppsigelse og avskjed skal fortsatt behandles av domstolene. Arbeidstakere som får arbeidsforholdet avsluttet på grunn av virkninger av pandemien fra 1. juli til 31. desember 2021, skal ha fortrinnsrett til ny jobb hos samme arbeidsgiver fram til to år etter at oppsigelsesfristen er ute. Departementet skal også kunne lage regler for alle typer arbeid i arbeidsgivers hjem eller husholdning, ikke bare husarbeid, tilsyn og pleie.
Offisiell tittel: Endringer i arbeidsmiljøloven og diskrimineringsombudsloven (nemndløsning for gjengjeldelsessaker etter varsling mv.)
Resultat
Vedtatt, enstemmig
Vedtak
Stortinget har enstemmig vedtatt følgende endringer i arbeidsmiljøloven og diskrimineringsombudsloven: Diskrimineringsnemnda gis myndighet til å avgjøre tvister om gjengjeldelse etter varsling. I tillegg er det vedtatt enkelte andre endringer i diskrimineringsombudsloven, i hovedsak presiseringer og mindre endringer av dagens regler. Arbeidsmiljøloven § 1-5 andre ledd gir departementet myndighet til å fastsette forskrift om arbeid i arbeidsgivers hjem. Forskriftskompetansen utvides nå fra å gjelde regler for arbeidstakere som utfører «husarbeid, tilsyn eller pleie» til å gjelde alle former for arbeid i arbeidsgivers hjem eller husholdning. Lovendringen er nødvendig for å kunne ratifisere ILO-konvensjon nr. 189 om anstendig arbeid for arbeidstakere i private hjem. Arbeidsmiljøloven § 14-2 fjerde ledd som midlertidig utvider fortrinnsretten for arbeidstakere som har fått avviklet sitt arbeidsforhold på grunn av virkninger av covid-19-pandemien.