Barnetrygd skal ikke trekkes fra sosialhjelp
Fremmet 8. apr. 2022 · Behandlet 10. juni 2022
Barnetrygd skal ikke regnes med når kommunen vurderer sosialhjelp til familier. Forslaget endrer også tilsyn og regler om arbeidsmiljø og midlertidig ansettelse.
Fra 1. september 2022 skal barnetrygd ikke regnes med når kommunen vurderer økonomisk sosialhjelp til familier. Barns inntekt fra arbeid i fritiden og skoleferier skal fortsatt holdes utenfor. Regjeringen anslår at dette kan gi kommunene om lag 560 millioner kroner i årlige merutgifter, og foreslår at kommunene kompenseres. Statsforvalteren skal også føre tilsyn med kommunenes kontroll av de sosiale tjenestene, og en ubrukt adgang til å lage midlertidige regler om stønad uten behovsprøving for selvstendig næringsdrivende og frilansere ved smitteutbrudd fjernes. Bedriftshelsetjenestens oppgave skal fra 1. januar 2023 beskrives som å bidra til et trygt arbeidsmiljø som fremmer god arbeidshelse. Perioder med en bestemt type midlertidig ansettelse skal fortsatt telle med i tre- og fireårsgrensene for rett til fast ansettelse; disse endringene foreslås satt i kraft straks.
Offisiell tittel: Endringer i sosialtjenesteloven og arbeidsmiljøloven (statsforvalterens tilsynsvirksomhet, økonomisk stønad, forskriftshjemmel, m.m.)
Resultat
Vedtatt
For (112 mandater): Arbeiderpartiet, Kristelig Folkeparti, Miljøpartiet De Grønne, PF, Rødt, Sosialistisk Venstreparti, Senterpartiet, Venstre
Mot (57 mandater): Fremskrittspartiet, Høyre
Vedtak
Stortinget har enstemmig vedtatt endringer i sosialtjenesteloven og arbeidsmiljøloven med unntak av I § 18 tredje ledd. Følgende endringer er vedtatt: – Om Statsforvalterens tilsynsvirksomhet. – Det skal ikke tas hensyn til barnetrygd ved vurdering av søknad om økonomisk stønad. – Opphevelse av hjemmel til å gi forskrift om midlertidige bestemmelser om økonomisk stønad til selvstendig næringsdrivende og frilansere som mister inntekt som følge av utbrudd eller fare for utbrudd av allmennfarlig sykdom. - Tydeliggjøring av at bedriftshelsetjenestens rolle og oppgave er å bistå virksomhetene i å skape et trygt arbeidsmiljø som fremmer god arbeidshelse. - Justering i arbeidsmiljøloven § 14-9 syvende ledd om tre- og fireårsregelen ved midlertidig ansettelse, for å tydeliggjøre at ansettelser med hjemmel i § 14-9 andre ledd bokstav f, som er vedtatt opphevet, fortsatt inngår i beregningsgrunnlaget.