Større konsernansvar og tydeligere arbeidstakerstatus
Fremmet 18. nov. 2022 · Behandlet 21. feb. 2023
Forslaget tydeliggjør hvem som regnes som arbeidstaker, gir ansatte større rettigheter i konsern og senker tersklene for verneombud og arbeidsmiljøutvalg.
Regjeringen foreslår at en person skal regnes som arbeidstaker med mindre oppdragsgiver med klar sannsynlighetsovervekt viser at det er et selvstendig oppdrag. Ved nedbemanning skal arbeidsgiver også se etter passende arbeid i andre norske selskaper i konsernet, og ansatte som sies opp skal få fortrinnsrett til nye stillinger der. Konsern med minst 50 ansatte skal lage rammer for informasjon og drøfting; verneombud skal være på plass fra fem ansatte, og arbeidsmiljøutvalg skal opprettes fra 30 ansatte eller hvis en part krever det i virksomheter med 10–29 ansatte. Bruk av deltidsstillinger, midlertidige ansatte, innleie, oppdragstakere og tjenestekjøp skal drøftes minst én gang i året eller når en part ber om det, og midlertidig ansatte på bestemte grunnlag får rett til fast jobb etter mer enn tre års sammenhengende ansettelse.
Offisiell tittel: Endringer i arbeidsmiljøloven mv. (arbeidstakerbegrepet og arbeidsgiveransvar i konsern)
Resultat
Vedtatt
For (103 mandater): Arbeiderpartiet, Kristelig Folkeparti, Miljøpartiet De Grønne, Rødt, Sosialistisk Venstreparti, Senterpartiet
Mot (21 mandater): Fremskrittspartiet
Vedtak
Stortinget har behandlet endringer i arbeidsmiljøloven mv. (arbeidstakerbegrepet og arbeidsgiveransvar i konsern). Endringer er knyttet til arbeidstaker- og arbeidsgiverbegrepet, arbeidsgiveransvar og informasjon og drøfting i konsern, de kollektive ordningene for vernetjeneste og arbeidsmiljø, arbeidsgivers drøftingsplikt om bruk av ulike tilsettingsformer, samt opptjeningstid for rett til fast ansettelse etter midlertidig ansettelse. Dette er en oppfølging av utredningen fra Fougner-utvalget som har vurdert ulike tilknytningsformer og virksomhetsorganisering i arbeidslivet, jf. NOU 2021:9. Bakgrunnen for endringene er at det er ønskelig å styrke arbeidstakernes rettigheter i et arbeidsliv i endring. Det er viktig at arbeidsmiljøloven forsterkes og fornyes for å møte utviklingen i arbeidslivet.