Tydeligere vern mot trakassering på jobb
Fremmet 3. mars 2023 · Behandlet 1. juni 2023
Arbeidsmiljøloven skal definere trakassering og seksuell trakassering tydeligere og presisere verneombudets oppgaver for det psykososiale arbeidsmiljøet.
Arbeidsmiljøloven skal presisere at vernet mot trakassering også omfatter seksuell trakassering, og gi definisjoner av begge begrepene. Trakassering skal omfatte handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Seksuell trakassering skal omfatte uønsket seksuell oppmerksomhet med slike virkninger, eller som virker plagsom. Verneombudet skal særlig påse at arbeidstakernes psykososiale arbeidsmiljø blir ivaretatt, mens arbeidsgiveren fortsatt har ansvaret for arbeidsmiljøet.
Offisiell tittel: Endringer i arbeidsmiljøloven (trakassering) og samtykke til ratifikasjon av ILO-konvensjon nr. 190 om avskaffelse av vold og trakassering i arbeidslivet av 21. juni 2019
Resultat
Vedtatt
For (145 mandater): Arbeiderpartiet, Høyre, Kristelig Folkeparti, PF, Rødt, Sosialistisk Venstreparti, Senterpartiet, Venstre
Mot (21 mandater): Fremskrittspartiet
Vedtak
Stortinget har vedtatt endringer i arbeidsmiljøloven (trakassering). I tilknytning til at Stortinget samtykker til ratifikasjon av ILO-konvensjon nr. 190 om avskaffelse av vold og trakassering i arbeidslivet av 21. juni 2019 ble det vedtatt å presisere at vernet mot trakassering i arbeidsmiljøloven også innebærer et vern mot seksuell trakassering Det ble også vedtatt å innta definisjoner av trakassering og seksuell trakassering i arbeidsmiljøloven, som tilsvarer definisjonene som er inntatt i likestillings- og diskrimineringsloven. I tillegg ble det vedtatt å presisere verneombudets oppgaver når det gjelder psykososialt arbeidsmiljø.