Flere krav til arbeidsavtaler og prøvetid
Fremmet 16. juni 2023 · Behandlet 28. nov. 2023
Arbeidsgivere må gi flere opplysninger i arbeidsavtalen, og deltids- og midlertidig ansatte får rett til skriftlig svar når de ber om tryggere vilkår.
Arbeidsavtalen skal inneholde flere opplysninger, blant annet om lønn, arbeidstid, ferie og kompetanseutvikling. Når arbeidsforholdet varer mer enn én måned, skal avtalen være klar senest sju dager etter oppstart. Endringer i arbeidsforholdet skal føres inn senest når de trer i kraft. Ved arbeid i utlandet i mer enn fire sammenhengende uker skal avtalen inngås før avreise. Prøvetiden ved midlertidig ansettelse kan ikke være lengre enn halvparten av ansettelsestiden, og det blir strammere regler for ny prøvetid i samme eller en lignende stilling. Deltids- og midlertidig ansatte som har jobbet i over seks måneder og er ferdige med eventuell prøvetid, kan be om tryggere og mer forutsigbare vilkår; arbeidsgiver må svare skriftlig og begrunnet innen én måned. Hvis avtalen mangler opplysninger om midlertidig ansettelse eller stillingsomfang, skal arbeidstakerens faste ansettelse eller oppgitte stillingsomfang legges til grunn med mindre noe annet gjøres overveiende sannsynlig.
Offisiell tittel: Endringer i arbeidsmiljøloven og statsansatteloven (tydelige og mer forutsigbare arbeidsvilkår)
Resultat
Vedtatt
For (148 mandater): Arbeiderpartiet, Høyre, Kristelig Folkeparti, Miljøpartiet De Grønne, PF, Rødt, Sosialistisk Venstreparti, Senterpartiet, Venstre
Mot (21 mandater): Fremskrittspartiet
Vedtak
Stortinget har vedtatt endringer i arbeidsmiljøloven og statsansatteloven (tydelige og mer forutsigbare arbeidsvilkår). Endringene innebærer at arbeidsmiljølovens regler om informasjon som skal gis i den skriftlige arbeidsavtalen, regler om prøvetid og en ny bestemmelse om svar på forespørsler skal sikre arbeidstakere mer forutsigbare og trygge arbeidsforhold. Endringene bidrar til å gjennomføre Europaparlaments- og rådsdirektiv (EU) 2019/1152 av 20. juni 2019 om tydelige og forutsigbare arbeidsvilkår i Den europeiske union (arbeidsvilkårsdirektivet) i norsk rett. Når det gjelder endringer for å gjennomføre direktivet for arbeidstakere innenfor sjøfart, fangst og fiske vil dette skje gjennom en egen prosess med Nærings- og fiskeridepartementet som ansvarlig departement.