Tydeligere regler om privatliv og skipsansattes vern
Fremmet 15. mars 2024 · Behandlet 5. juni 2024
Forslaget avgrenser nemndas ansvar for trakassering i privatlivet og gir sjøfolk samme diskrimineringsvern ved graviditet og permisjon, med unntak for ammefri.
Forslaget presiserer at Diskrimineringsnemnda ikke skal håndheve forbudene mot diskriminering, trakassering og seksuell trakassering i familieliv og andre rent personlige forhold. Det skal også vises til skipsarbeidsloven i reglene om graviditet, fødsel, amming og foreldrepermisjon. Ansatte som arbeider om bord på norske skip, får dermed samme vern som andre arbeidstakere på disse områdene, bortsett fra retten til ammefri. Endringene skal tre i kraft på et tidspunkt Kongen bestemmer.
Offisiell tittel: Endringer i diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven (presisering av diskrimineringsombudsloven § 7 og likestillings- og diskrimineringsloven §§ 10 og 33)
Resultat
Vedtatt, enstemmig
Vedtak
Stortinget har enstemmig vedtatt en presisering i ordlyden i diskrimineringsombudsloven § 7 andre ledd slik at det framgår av bestemmelsen at Diskrimineringsnemda ikke skal håndheve likestillings- og diskrimineringslovens forbud mot diskriminering, trakassering og seksuell trakassering i familieliv og andre rent peronlige forhold. Presiseringen går ut på at det også vises til trakassering og seksuell trakassering i bestemmelsen. Dessuten er det enstemmig vedtatt en henvisning til skipsarbeidsloven i likestillings- og diskrimineringsloven §§ 10 og 33, for å presisere at arbeidstakere som er omfattet av skipsarbeidsloven, har samme vern etter likestillings- og diskrimineringsloven som arbeidstakere som er omfattet av arbeidsmiljøloven.