Tydeligere frister og nye regler for Arbeidsretten
Fremmet 24. apr. 2020 · Behandlet 2. juni 2020
Fristene for arbeidskamp og Riksmeklerens forbud tydeliggjøres, og reglene for mekling og behandling i Arbeidsretten endres.
Fristene for streik og lockout skal begynne å løpe første virkedag etter at Riksmekleren har mottatt melding. Arbeidskamp kan tidligst starte etter at oppsigelsesfristen er ute og fire virkedager har gått; Riksmekleren har to virkedager på å sende forbud mot arbeidskamp. Søndager, helligdager og høytidsdager, også 1. og 17. mai, regnes ikke som virkedager, mens lørdager fortsatt gjør det. Taushetsplikten under mekling skal også omfatte partenes egne krav og tilbud. Før en sak kan bringes inn for Arbeidsretten, må partene ha forhandlet eller forsøkt å forhandle. Retten kan i særlige tilfeller få ekstra varadommere, eller settes med tre dommere når begge parter samtykker og retten finner det forsvarlig; fristen for å rette mangler i en stevning skal normalt være to uker.
Offisiell tittel: Endringer i arbeidstvistloven (om mekling og Arbeidsretten)
Resultat
Vedtatt, enstemmig
Vedtak
Stortinget har enstemmig vedtatt endringer i arbeidstvistloven (om mekling og Arbeidsretten). Flere av endringsforslagene presiserer gjeldende rett eller er av teknisk karakter. Formålet med endringene er at disse skal gi ytterligere bidrag til å gjøre loven mer tilgjengelig for brukerne, samt å gi avklaringer der det har vært usikkerhet knyttet til forståelsen av bestemmelsene.