Heltid som hovedregel og fortrinn til ekstravakter
Fremmet 17. juni 2022 · Behandlet 24. nov. 2022
Forslaget gjør heltid til hovedregel og gir deltidsansatte fortrinnsrett til større stilling og ekstravakter før nyansettelse, innleie eller bruk av tilkallingsvikarer.
Arbeidsgiver skal som hovedregel ansette på heltid. Før en deltidsansettelse må arbeidsgiver skriftlig dokumentere behovet og drøfte det med tillitsvalgte; Arbeidstilsynet skal kunne føre tilsyn med disse pliktene. Deltidsansatte skal få tilbud om større stilling før arbeidsgiver nyansetter eller leier inn noen, og få tilbud om ekstravakter før vaktene går til vikarer på tilkalling eller innleide. Retten til ekstravakter skal også gjelde midlertidig ansatte, hvis de er kvalifisert og vaktene ikke gir virksomheten vesentlig ulempe. Etter drøfting med tillitsvalgte kan arbeidsgiver avgrense hvilke enheter retten gjelder for, men området må omfatte minst 30 ansatte.
Offisiell tittel: Endringer i arbeidsmiljøloven (styrking av retten til heltid)
Resultat
Vedtatt
For (103 mandater): Arbeiderpartiet, Kristelig Folkeparti, Miljøpartiet De Grønne, Rødt, Sosialistisk Venstreparti, Senterpartiet
Mot (66 mandater): Fremskrittspartiet, Høyre, PF, Venstre
Vedtak
Stortinget har behandlet endringer i arbeidsmiljøloven (styrking av retten til heltid). Det er vedtatt at det i arbeidsmiljøloven fastsettes en normgivende bestemmelse om at hovedregelen i arbeidslivet skal være ansettelse på heltid, og at behov for deltidsansettelse skal dokumenteres av arbeidsgiver. Arbeidsgiver skal drøfte spørsmålet om deltidsansettelse med tillitsvalgte og Arbeidstilsynet skal ha myndighet til å håndheve at dokumentasjons- og drøftingsplikten etterleves. Videre er det vedtatt to lovendringer som skal styrke deltidsansattes fortrinnsrett. Det lovfestes at deltidsansattes fortrinnsrett til utvidet stilling etter arbeidsmiljøloven også skal gjelde fremfor ny innleie i virksomheten, samt at deltidsansatte skal ha fortrinnsrett til «ekstravakter og lignende».