Strengere grenser for arbeidstid og overtid
Fremmet 10. apr. 2025 · Behandlet 5. juni 2025
Forslaget begrenser avtalene om gjennomsnittsberegnet arbeidstid og setter nye grenser for arbeidsplaner, beredskapsvakt og overtid.
Forslaget vil begrense hvem som kan inngå avtaler om gjennomsnittsberegning av arbeidstid: Arbeidsgiver og tillitsvalgte kan gjøre det skriftlig i virksomheter med tariffavtale med en fagforening som har innstillingsrett. Arbeidstiden kan i gjennomsnitt beregnes over høyst 26 uker, med grenser på 10 timer per døgn og 48 timer per uke; over åtte uker kan grensen være 54 timer i én enkelt uke. Arbeidsplaner skal lages sammen med de tillitsvalgte og drøftes senest to uker før de trer i kraft, og minst en femtedel av beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet skal som hovedregel regnes som arbeidstid. Overtid kan avtales med tillitsvalgte innenfor grenser på 15 timer per uke, 40 timer på fire uker og 300 timer i året; forslaget endrer også reglene for overtid som Arbeidstilsynet kan tillate og fjerner ett ledd i bestemmelsen om nattarbeid.
Offisiell tittel: Representantforslag fra stortingsrepresentantene Mímir Kristjánsson, Marie Sneve Martinussen og Tobias Drevland Lund om å forsvare normalarbeidsdagen, styrke fagbevegelsens innflytelse og reversere tidligere svekkelser av arbeidsmiljøloven
Forslaget kommer fra Marie Sneve Martinussen, Mímir Kristjánsson, Tobias Drevland Lund
Resultat
Delvis vedtatt
For (101 mandater): Arbeiderpartiet, Miljøpartiet De Grønne, PF, Rødt, Sosialistisk Venstreparti, Senterpartiet
Mot (67 mandater): Fremskrittspartiet, Høyre, Kristelig Folkeparti, Venstre
Vedtak
Stortinget har behandlet et representantforslag fra representanter Rødt om å forsvare normalarbeidsdagen, styrke fagbevegelsens innflytelse og reversere tidligere svekkelser av arbeidsmiljøloven. Stortinget gjorde følgende vedtak: Stortinget ber regjeringen, i tett dialog med partene i arbeidslivet, vurdere om det er behov for å gjøre endringer i arbeidsmiljøloven § 10-5 første og andre ledd for å sikre at arbeidstakeres styrkeforhold og interesser i forbindelse med avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstid ivaretas på en god måte. Dette må vurderes opp mot øvrige bestemmelser i arbeidsmiljøloven § 10-5 samt § 10-12 fjerde ledd.