Strengere regler for midlertidige jobber og konsern
Fremmet 12. okt. 2021 · Behandlet 11. jan. 2022
Forslaget vil fjerne en generell adgang til midlertidige ansettelser og gi arbeidstakere tydeligere rettigheter overfor arbeidsgivere og konsern.
Forslaget vil fjerne den generelle adgangen til midlertidig ansettelse. Ved tvil om en person er arbeidstaker, skal arbeidstakerstatus legges til grunn hvis oppdragsgiveren ikke sannsynliggjør at personen er selvstendig; domstolene skal også kunne sette avtaler som omgår arbeidsmiljøloven til side. Arbeidsgivere skal få ansvar for arbeidsmiljøet til innleide og selvstendige oppdragstakere, og konsern med minst 50 ansatte skal ha ordninger for informasjon og drøfting med de ansatte. Oppsagte skal kunne få fortrinnsrett til nye stillinger i hele konsernet eller en gruppe av virksomheter, og det foreslås også å be regjeringen utrede en enklere tvisteløsning for saker om omgåelse.
Offisiell tittel: Representantforslag fra stortingsrepresentantene Mímir Kristjánsson, Seher Aydar, Hege Bae Nyholt, Tobias Drevland Lund og Sofie Marhaug om å forby bemanningsbransjen, fjerne den generelle adgangen til midlertidige ansettelser og skjerpe arbeidstakerbegreper og arbeidsgiveransvaret
Forslaget kommer fra Hege Bae Nyholt, Mímir Kristjánsson, Seher Aydar, Sofie Marhaug, Tobias Drevland Lund
Resultat
Ikke vedtatt
For (8 mandater): Rødt
Mot (161 mandater): Arbeiderpartiet, Fremskrittspartiet, Høyre, Kristelig Folkeparti, Miljøpartiet De Grønne, PF, Sosialistisk Venstreparti, Senterpartiet, Venstre
Vedtak
Stortinget har behandlet et representantforslag fra Rødt om å forby bemanningsbransjen, fjerne den generelle adgangen til midlertidige ansatte og skjerpe arbeidstakerbegreper og arbeidsgiveransvaret. Representantforslaget ble ikke vedtatt.