Fjerner generell adgang til midlertidig ansettelse
Fremmet 3. des. 2021 · Behandlet 3. mars 2022
Arbeidsgivere skal ikke lenger kunne ansette midlertidig i inntil ett år uten å vise til en særskilt grunn.
Regjeringen foreslår å fjerne arbeidsgiveres adgang til å ansette midlertidig i inntil ett år uten å vise til en særskilt grunn. Midlertidig ansettelse skal fortsatt kunne brukes når lovens øvrige vilkår er oppfylt. Reglene om karantene etter slike ansettelser og andre henvisninger til den generelle adgangen fjernes også. Endringen skal gjelde avtaler som inngås etter at den trer i kraft; tidspunktet skal fastsettes senere.
Offisiell tittel: Endringer i arbeidsmiljøloven (midlertidig ansettelse)
Resultat
Vedtatt
For (100 mandater): Arbeiderpartiet, Miljøpartiet De Grønne, Rødt, Sosialistisk Venstreparti, Senterpartiet
Mot (68 mandater): Fremskrittspartiet, Høyre, Kristelig Folkeparti, Venstre
Delt: PF
Vedtak
Stortinget har vedtatt endringer i lov om endringer i arbeidsmiljøloven (midlertidig ansettelse). Den generelle adgangen til midlertidig ansettelse i arbeidsmiljøloven § 14-9 andre ledd bokstav f oppheves. Dette for å styrke arbeidstakeres rett til fast ansettelse og legge til rette for et trygt og organisert arbeidsliv.